Les violations et autres titres de sécurité sont un événement quotidien, donc il y a certainement assez d`exemples concrets que vous pouvez utiliser pour ajouter la légitimité à vos efforts de sensibilisation à la sécurité. La formation en matière de sécurité est un processus continu dont vous aurez besoin pour modifier et modifier à mesure que votre organisation grandit et change. Les programmes de sensibilisation à la sécurité sont importants parce qu`ils renforcent le fait que la sécurité incombe à tous les membres de l`entreprise (et pas seulement à l`équipe de sécurité). Aussi bon que votre programme de sensibilisation à la sécurité est, vous êtes assuré de se lancer dans un problème à un moment donné. La troisième ligne de défense est votre peuple: Comment conscients qu`ils sont de la sécurité et ce qu`ils font pour éviter d`être un maillon faible. Ensuite, il doit y avoir une liste de contrôle, ou une série de listes de vérification, que vous pouvez utiliser pour vous assurer que les pratiques de sensibilisation à la sécurité sont activement réparties dans l`ensemble de votre organisation de manière systématique. Ainsi, il est dans votre intérêt de tirer le meilleur parti de celui-ci. Par exemple, alors que vous pourriez avoir «la plate-forme la plus verrouillée jamais», Quels contrôles votre organisation a-t-elle en place pour s`assurer qu`un acteur malveillant ne peut pas simplement appeler votre équipe de support et demander un changement de compte? C`est pourquoi les programmes de sensibilisation à la sécurité sont si importants. Il est important de ne pas trop le faire, mais le renforcement des points clés est important et qui peut être accompli par des séances de recyclage, ainsi que par des médiums comme les blogs, affiches et bulletins. Avec cette information en main, mettre en place une réunion de toutes les entreprises où vous pouvez examiner les meilleures pratiques pour ces types d`incidents. Ensuite, vous voudrez examiner ce qui a exactement mal tourné.
Au lieu de blâmer, pensez à cela comme une occasion d`analyser un problème réel qui se pose et de montrer comment il peut être évité à l`avenir. La formation, comme de nombreux aspects de la sécurité, n`est pas une activité unique. Plus précisément, nous vous recommandons de configurer une formation en un sur un ou une cohorte pour les nouveaux employés. En général, les travailleurs veulent faire ce qui est juste pour l`entreprise, mais souvent ne considèrent pas les problèmes qui peuvent résulter de leurs transgressions de sécurité. C`est aussi un problème de personnes, et de garder le côté des gens de l`équation de sécurité forte exige que tous les membres de votre organisation ont une conscience de la sécurité. Cela signifie aller au-dessus des personnes, des processus et de la technologie qui sont les plus pertinents à leurs fonctions de travail quand il s`agit de la sécurité.